Как устроены расчет и выплата зарплаты во «Фланте»
Мы соблюдаем трудовое законодательство РФ и платим полностью «белую» зарплату. У некоторых сотрудников система расчета может отличаться от привычной окладной — например, у DevOps-инженеров, разработчиков, менеджеров по продажам, менеджеров инцидентов. Оценивают их работу и количественно, и качественно, поэтому зарплата включает не только оклад, но и различные надбавки. Рассказываем, как формируется ежемесячный доход таких сотрудников.
  • Из чего состоит зарплата

    Зарплата состоит из базовой части и премии. Базовая часть включает оклад и надбавку и гарантированно выплачивается сотруднику за работу в течение календарного месяца. Она прописывается в трудовом договоре.

    Премия — дополнительное вознаграждение. Сотрудник получает ее за определенные достижения — например, за самостоятельное ведение сложного проекта. В трудовом договоре премия не указывается, потому что в разные периоды размер премии может отличаться. Премия всегда рассчитывается индивидуально, исходя из результатов работы сотрудника, а в некоторых подразделениях — и с учетом общих результатов команды.

  • Что такое базовая часть зарплаты

    Фиксированная сумма, которая включает должностной оклад и надбавку за профессионализм.

    Должностной оклад — неизменяемый размер части зарплаты. Определяется штатным расписанием компании и зафиксирован в трудовом договоре. В должностной оклад не входят больничные, отпускные, пособия на детей и другие социальные выплаты.

    Надбавка за профессионализм — также гарантированная и закрепленная в трудовом договоре часть зарплаты, которая устанавливается для каждого сотрудника персонально. Ее размер рассчитывается с учетом опыта, квалификации, навыков, сложности задач и т.п. Надбавка не уменьшается в течение всего срока работы на определенной позиции — например, на позиции мидл-разработчика, — но может быть увеличена, если сотрудник растет профессионально. Увеличение надбавки всегда согласовывается с сотрудником.

    Зачем делить базовую часть на оклад и надбавку

    Это вынужденная мера для соответствия трудовому законодательству. Надбавка введена для того, чтобы справедливо платить каждому сотруднику — в соответствии с навыками, знаниями и другими заслугами.

    Мы отслеживаем даже незначительный прогресс инженеров, но добавлять для этого дополнительные должностные позиции в свои внутренние документы не можем. С помощью переменной составляющей базовой части ЗП — надбавки — мы официально можем платить сотрудникам зарплату по детальным грейдам, которые не зависят от изменений нашего штатного расписания и внутренних документов.

    Пример: два инженера работают на одинаковой должности, оба получают одинаковый оклад. Но у первого инженера квалификация выше, чем у второго, поэтому и надбавка у него больше. Если квалификация второго инженера растет — растет и его надбавка.

  • Как рассчитывается премия

    Премия — это дополнительное материальное поощрение сотрудников за профессиональные достижения. Ее размер и периодичность выплаты определяются непосредственным руководителем сотрудника — например, тимлидом. Также при выплате премии могут учитываться внутренние правила подразделения: у отдела продаж своя система мотивации, у техподдержки — своя.

  • Порядок выплаты зарплаты

    Зарплата выплачивается дважды: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего (итоговая выплата). Сумма аванса — это половина базовой части зарплаты. Если начислена премия, она включается в итоговую выплату.

    Деньги перечисляются на банковскую карту сотрудника. Есть возможность выбрать карту одного из наших банков-партнеров, в которых открыт зарплатный проект: Сбер, Тинькофф, Альфа-Банк. В таком случае сотрудник может рассчитывать на пониженную ставку по ипотеке, бесплатное обслуживание, повышенный кэшбек и другие опции в зависимости от банка. Подробные условия зарплатных проектов банков-партнеров: Сбер, Альфа-Банк, Тинькофф.

  • Какие еще бонусы есть у «Фланта»

    У нас есть ДМС, корпоративный психолог, бесплатные занятия английским языком в SkyEng. Еще мы оплачиваем профессиональную сертификацию — например, Certified Kubernetes Administrator. Также готовы оплатить дополнительное профессиональное обучение сотрудника, если это поможет повысить эффективность работы.

    По любым вопросам: hr@flant.ru