Чем предстоит заниматься

Okmeter базируется на горизонтально масштабируемом, отказоустойчивом, распределенном и высоконагруженном хранилище, написанном на Go. Некоторое время назад было решено переписать его на С++, чтобы повысить скорость работы и эффективность потребления ресурсов. Работа только начинается, так что есть уникальный шанс повлиять на ход проекта. Вы будете:

• Проектировать архитектуру хранилища для метрик;
• Разрабатывать новые компоненты, постепенно замещая ими текущее хранилище;
• Придумывать крутые и высокоэффективные алгоритмы и структуры хранения данных в памяти и на диске;
• Разрабатывать агент на С++, который собирает метрики с серверов и доставляет их в хранилище.

С кем вам предстоит работать

Ometer разрабатывают три команды. Вас ждут в команде «Monitoring Storage», где вместе с другими программистами на С++ и Go вы будете разрабатывать хранилище и транспортную часть агента, который собирает и доставляет метрики в это хранилище. Вам будут помогать:

• Разработчики из команды «Ruby», отвечающие за бэкенд платформы мониторинга.
• SRE-инженеры из команды «Monitoring Insights», задача которых — разбирать аварии, проектировать кейсы и создавать графики и алерты в платформе.

Требования

• Опыт разработки на C++ — от 3 лет.
• Опыт разработки под Linux или Unix — более двух лет.
• Знание классических алгоритмов и структур данных.
• Хорошие коммуникативные навыки.

Будет плюсом

• Знание языка программирования Go.
• Опыт работы с Prometheus.
• Понимание принципов работы LSM Tree (Log-structured merge-tree).
• Опыт работы с TSDBs (time series databases).
• Опыт разработки с использованием SIMD-инструкций.
• Опыт разработки и обслуживания data-intensive-сервисов.

Оплата и условия

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
• Полностью «белая» ЗП и её регулярная индексация по итогам performance reviews.
• ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе (для проживающих в РФ).
• Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время.
• Скидка 50% на сервис онлайн психотерапии “Ясно”.
• Полностью удаленная работа — нужен только доступ в интернет.
• Современное «железо» от компании.
• Профессиональное обучение, наставничество и внутренние конференции.
• Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.
• Понятные цели и перспективы.
• Результаты труда, которыми можно гордиться.