HR-менеджер

Адаптация персоналаКорпоративная культураМотивация персоналаHR
За последний год наша компания выросла почти вдвое, пришло время расти и HR-команде. Многие процессы у нас уже выстроены и хорошо работают, будущему HR предстоит встроиться в эти процессы и стать партнером для одного из бизнес-юнитов. Мы ищем в нашу распределённую команду HR’a, увлечённого ИТ, главной задачей которого будет создание корпоративной культуры, учитывающей потребности сотрудников и возможности бизнеса и направленной на то, чтобы «Флант» становился ещё более лучшим местом для работы, чем сейчас.

О компании

Компания «Флант» оказывает ИТ-услуги в сфере DevOps, внедряет и сопровождает ИТ-продукты для российских и зарубежных клиентов, а также разрабатывает крутые Open Source-инструменты для сообщества. Нас хорошо знают в русскоязычном сообществе Kubernetes, потому что мы лидеры на рынке и настоящие эксперты.

Мы ищем HR, поэтому можем обещать, что вы НЕ будете заниматься:

  • подбором;
  • администрированием кадрового делопроизводства;
  • составлением отчетов о проделанной работе и прочей бюрократией.

Чем предстоит заниматься

  • Поддерживать корпоративную культуру (организовывать корпоративные мероприятия, транслировать корпоративные ценности) и внутренние коммуникации (дайджесты, объявления, прогресс-миты).
  • Совершенствовать и поддерживать процесс адаптации сотрудников.
  • Участвовать в разработке корпоративных компетенций и системы оценки для них, формировать кадровый резерв.
  • Помогать руководителям команд управлять производительностью сотрудников:
    • организовывать и проводить регулярные performance review; 
    • диагностировать мотивацию сотрудников;
    • содействовать в составлении и реализации планов развития сотрудников.
  • Самостоятельно или при помощи руководства команды выявлять и устранять личностные особенности поведения сотрудников, негативно влияющие на результаты работы (токсичность, профессиональное выгорание, апатия, демотивация).
  • И другие интересные HR-проекты.

Требования

  • Опыт на аналогичной позиции в ИТ-компании от 3 лет.
  • Высшее образование в области психологии, управления персоналом, обучения и развития персонала.
  • Любовь к людям и искреннее желание им помогать.
  • Желание цепляться за мельчайшие детали и разбираться в причинно-следственных связях между поведением сотрудников, микроклиматом в команде, производительностью труда и удовлетворенностью работой.
  • Высокая энергичность и целеустремленность.

Будет плюсом

  • Опыт построения процессов адаптации для новых сотрудников.
  • Опыт описания корпоративных компетенций и внедрения процедуры оценки по ним.
  • Опыт управления командами (речь в большей степени про построение отношений с сотрудниками, чем про менеджмент в классическом понимании), в идеале — распределёнными командами.

Оплата и условия

  • Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
  • Полностью «белая» ЗП и ее регулярная индексация по итогам квартальных performance reviews.
  • Командные бонусы.
  • ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе.
  • Скидка 50% на сервис онлайн-психотерапии «Ясно».
  • Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время.
  • Рабочее место там, где вам удобно и есть интернет.
  • Современное «железо» от компании.
  • Профессиональное обучение, наставничество и внутренние конференции.
  • Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.
  • Внятное понимание, зачем вы работаете и какую пользу приносите.

Если вакансия заинтересовала — напишите нам на welcome@flant.com или укажите любой свой контакт в форме ниже.

Расскажите о себе

Мы используем cookies
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности
Хорошо
ant