SDR

О компании

О компании
«Флант» — лидер российского рынка DevOps и Kubernetes. С 2008 года мы занимаемся созданием и обслуживанием инфраструктуры любого масштаба. С 2017 года развиваем продукты Deckhouse, которые упрощают разработку, доставку и эксплуатацию приложений. А ещё консультируем по DevOps-практикам и технологиям. 

Более 260 компаний доверяют нам свои инфраструктуры и уже внедрили продукты Deckhouse. Сейчас во «Фланте» работают 500+ человек, большая часть из которых — инженеры. Мы регулярно контрибьютим в Open Source-технологии, на которых строим свои продукты, и входим в топ-50 контрибьюторов проектов CNCF за последние 10 лет. А ещё разрабатываем собственные Open Source-инструменты: у нашей утилиты werf уже 4,5 тысяч звёзд на GitHub, а под управлением Community-редакции Deckhouse Kubernetes Platform развёрнуто больше 550 кластеров.

О Deckhouse
Deckhouse Platform — это Kubernetes-платформа, которая позволяет создавать идентичные K8s-кластеры в любой инфраструктуре. Платформа обеспечивает комплексное и автоматическое управление кластерами, а также всеми необходимыми модулями и дополнениями для автомасштабирования, observability, безопасности и сервис-меш. «Под капотом» Deckhouse — ванильный Kubernetes и сбалансированный набор Open Source-инструментов, которые стали индустриальным стандартом.

Deckhouse Platform включена в реестр российского ПО и сертифицирована в CNCF. Enterprise-редакция платформы используется более 5 лет в production в крупных банках, нефтегазовом секторе, ретейле и других сферах. Вокруг Community-редакции создано большое инженерное сообщество. Открытая разработка Deckhouse Platform ведётся на GitHub, и инженеры команды принимают активное участие в доработке других Open Source-проектов, которые используются в платформе.

Нашими клиентами являются компании любого размера: от малого бизнеса до крупных enterprise-заказчиков. Deckhouse Platform активно внедряется в банки и другие компании, относящиеся к критической инфраструктуре.

Чем предстоит заниматься

• Поиск потенциальных клиентов (лидов):
  • Анализ баз компании, поиск контактов в открытых источниках, мониторинг отраслевых новостей.
  • Выявление лиц, принимающих решения (ЛПР), в целевых компаниях.
• Установление первичного контакта:
  • Email-рассылки, взаимодействие через соцсети и мессенджеры, ответы на запросы, звонки.
• Квалификация лидов:
  • Определение полномочий ЛПР, анализ конкурентной среды (какие решения уже использует клиент).
• Организация встреч и демонстраций:
  • Назначение демосессий, координация календарей между клиентом и менеджером (AE), передача контекста.
• Работа с CRM-системой:
  • Фиксация взаимодействий, обновление статусов лидов, отчётность по активности, актуализация базы контактов.
• Работа с маркетинговыми материалами:
  • Отправка кейсов и презентаций, адаптация контента под запросы клиента, сбор обратной связи для маркетинга.
• Анализ рынка и конкурентов:
  • Отслеживание изменений в отрасли, изучение предложений конкурентов, передача инсайтов продуктовой команде.
• Выполнение плановых KPI:
  • Целевые значения по исходящим контактам, плану по квалифицированным лидам, конверсии лидов во встречи.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы с «Битрикс24».
• Техническая подкованность и погружённость в сферу.
• Проактивность, настойчивость, небольшая «наглость».
• Умение находить несколько путей решения одной задачи.
• Позитивное мышление, открытость, коммуникабельность.
• Готовность к звонкам.

Будет плюсом

• Опыт работы в ИТ-компаниях и компаниях-интеграторах.

Оплата и Условия

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
• Полностью «белая» заработная плата и её регулярная индексация по итогам performance reviews.
• ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев и чек-апом.
• Индивидуальные уроки на онлайн-платформе, где можно выбрать английский, немецкий, французский, итальянский или испанский язык.
• Компенсация 50% стоимости сессий на онлайн-сервисе психотерапии «Ясно».
• Бесплатные курсы Deckhouse Academy.
• Полностью удалённая работа в рамках РФ — нужен только доступ в интернет.
• Современное «железо» от компании.
• Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.
• Понятные цели и перспективы.
• Результаты труда, которыми можно гордиться.